Lära av varandra viktigt för välfungerande arbetsmiljöarbete
I snart 20 års tid har Lars-Gunnar Larsson, NCC, arbetat för att förbättra arbetsmiljön i den svenska bygg- och anläggningsbranschen. Han har haft stor draghjälp av Håll Nollan och ser nätverkande och att lära av varandra som en av de viktigaste pusselbitarna för att göra branschen tryggare och säkrare.
Redan i det första mötet, som Akademiska Hus förutsättningslöst bjöd in till och som senare blev grunden till Håll Nollan, såg Lars-Gunnar Larsson nyttan med föreningen och har under åren både själv engagerat sig och delat med sig av NCC:s arbete till andra medlemmar i Håll Nollan, men framförallt har han dragit nytta av allt det arbete som branschen gemensamt åstadkommit inom Håll Nollan.
– Jag satt med i Sveriges Byggindustriers, numera Byggföretagens, arbetsmiljöutskott när idén om Håll Nollan presenterades och hade länge saknat att få med byggherrarna i arbetsmiljöarbetet. Det var den första stora fördelen jag såg med Håll Nollan, säger Lars-Gunnar Larsson.
Ett välfungerande arbetsmiljöarbete måste påbörjas i ett tidigt skede, därför är det viktigt att få med byggherrarna – och alla led som är involverade i projektet – i matchen och där har Håll Nollan verkligen lyckats menar Lars-Gunnar Larsson.
– Arbetsmiljöarbetet i den tidiga planeringen hade inte hängt med på samma sätt som i övriga delar av branschen, därför var det en viktig bit att få med. Håll Nollan har bland annat tagit fram en byggherreguide som en av många delar i att engagera och underlätta för byggherrarna, säger Lars-Gunnar Larsson.
Han har en bakgrund inom SKF innan han för 18 år sedan bytte till byggbranschen och NCC, där han idag arbetar strategiskt på koncernnivå med arbetsmiljöfrågor.
– Jag är fortfarande ute så mycket jag kan på projekten, det är den bästa energiboosten man kan få, menar han och tillägger att det också ger viktiga insikter om hur arbetsmiljöarbetet fungerar i praktiken och vad som behöver göras annorlunda.
Under de senare åren har arbetsmiljöarbetet blivit mer likriktat i branschen, vilket underlättat bland annat för underentreprenörer som arbetar för flera byggföretag. Tidigare fanns det även fler murar mellan företagen – idag, till stor del tack vare Håll Nollan, är det mer fokus på samverkan och transparens i arbetsmiljöfrågorna i branschen.
– Arbetsmiljö är mycket mer på agendan i dag än när jag började i branschen. Ofta är många stolta över sin arbetsmiljö när man kommer ut i projekten men det har hänt att jag fått säga till på skarpen, även om det är länge sedan nu.
Lars-Gunnar Larsson sitter även med i ett europeiskt nätverk för arbetsmiljö i byggbranschen, där han även varit ordförande under 5-6 år, och ser att det finns en hel del som Sverige kan lära av andra länder.
– Storbritannien och Nederländerna har kommit väldigt långt och har arbetssätt och rutiner som Sverige skulle kunna ta efter, säger han.
Under flera år satt Lars-Gunnar med i Håll Nollans styrgrupp, en plats han lämnat över till NCC:s arbetsmiljöchef Ann-Charlotte Almquist. Lars-Gunnar följer dock organisationens arbete noga ändå och implementerar gärna standarder som Håll Nollan tar fram och är inte främmande för att testa både nya idéer och teknik.
– Vi har använt ett flertal av Håll Nollans guider och standarder när vi utvecklat vårt eget arbetsmiljöarbete. Bland det senaste från Håll Nollan som vi implementerat hos oss är standarden för säker lastning och lossning av gods. Jag tror inte att vi hade varit så här långt framme om vi inte haft draghjälp av Håll Nollan, en stor framgångsfaktor har varit vd Ulrika Dolietis och hennes driv och engagemang, säger Lars-Gunnar Larsson.
Han följer med spänning den digitala utvecklingen och ser stora möjligheter för arbetsmiljön i byggbranschen.
– Det handlar inte bara om AI och datadrivet innehåll utan även mycket om sensorteknik och kameror som kan hjälpa oss att se hur människor rör sig över arbetsområdet, kollisionspunkter och så vidare. Det tror jag kommer bli ett område som Håll Nollan kommer jobba mer med i framtiden.
Text: Ann-Louise Larsson
Skulle du vilja ställa upp på en liknande intervju och berätta om din syn på arbetsmiljö i branschen och engagemanget i Håll Nollan? Eller skulle du vilja tipsa om någon du tycker vi borde prata med - här av dig till kansli@hallnollan.se!