Håll Nollan – en stor kunskapsbank för hela branschen
Redan på anställningsintervjun till tjänsten som arbetsmiljöchef på Bonava introducerades Gunilla Blomkvist till Håll Nollan och organisationens betydelse för branschen. Sedan dess har hon lagt stort eget engagemang i organisationens styrgrupp och att lära av varandra.
Det finns oerhört mycket kunskap i organisationen som vi på Bonava har dragit stor nytta av i vårt arbetsmiljöarbete, säger Gunilla Blomkvist.
I juni 2021 anställdes Gunilla Blomkvist som arbetsmiljöchef på Bonava - en avknoppning från NCC Bostad - som bygger bostäder i alla former; hyresrätter, bostadsrätter och äganderätter. Innan Bonava kom hon närmast från petroleumbranschen som miljö- och arbetsmiljöchef på Circle K.
– Den största utmaningen jag såg i byggbranschen var föränderligheten, att arbetsplatsen hela tiden förändras och att det kommer in nya entreprenörer och nya människor, säger hon.
Gunilla Blomkvist är i grunden civilingenjör i kemiteknik och har jobbat med arbetsmiljöfrågor i över 25 år inom olika branscher. På Bonava ansvarar hon ensam för bolagets strategiska arbetsmiljöarbete och riktar ett stort tack till allt det arbete som gjorts inom Håll Nollan genom åren.
– Istället för att uppfinna hjulet själva har vi som litet bolag kunnat dra nytta av Håll Nollans nätverk, kunskap och dokumentation – det har gjort att vi kommit längre på kortare tid. Dessutom är det en stor fördel om vi alla använder material som entreprenörerna känner igen. Det blir en branschpraxis som blir lättare för alla, säger hon.
Rent konkret har Bonava haft mycket hjälp av den dokumentation och checklistor som Håll Nollan tog fram när de nya arbetsmiljöföreskrifterna trädde i kraft i början av 2025 och en mall för arbetsmiljöplan.
– Det jag framförallt har lärt mig på de här åren är att det inte främst handlar om papper och processer utan om människor och beteenden. Det ska vara lätt att göra rätt och alla behöver känna förtroende från ledningen att våga fråga om man inte vet och att våga säga till, konstaterar Gunilla.
På Bonava har vem som helst i organisationen rätt att stoppa arbetet på en arbetsplats i en riskfylld situation. Att komma dit handlar mycket om att bygga förtroende genom att vara ute mycket i verksamheten, lära känna personalen och se hur rutinerna funkar och efterlevs i verkligheten.
– Dels blir jobbet roligare om man är ute mycket på arbetsplatserna, dels får man också mer respekt och förtroende, säger berättar Gunilla.
Under sin karriär har hon har varit involverad i efterspelet och utredningsarbetet efter någon arbetsplatsolycka och betonar att det inte handlar om att hitta syndabockar utan att det handlar om att leta förklaringar till varför olyckan har hänt.
– Det är som att tiden stannar upp och det blir mycket här och nu i ett sådant läge. Det märks tydligt om man jobbar med en högre chef som varit med vid en olycka. Man blir mer ödmjuk om man upplevt och man vill inte vara med om det igen, säger hon.
Vid årsskiftet är det dags för Gunilla Blomkvist att lämna både Bonava, Håll Nollan och byggbranschen för att gå i pension. Hon hoppas att Håll Nollan framöver ska fortsätta växa och bli ännu starkare och få fler medlemmar från projektörs-, arkitekt och konstruktörssidan för att kunna arbeta ännu bredare med arbetsmiljöarbetet och komma in ännu tidigare i processen.
– Mitt medskick till Håll Nollan är att fortsätta på den inslagna vägen. Tänk efter före som var temat för Håll Nollans säkerhetspush i år tycker jag är ett mindset som alla ska ha med sig. Det är fortfarande mycket ”LPP” - löses på plats - där platscheferna sätts under mycket stress och press i onödan, säger hon.
Gunilla Blomkivst hoppas också att all den kunskap och erfarenhet som finns samlad i Håll Nollan utnyttjas på bästa sätt, både genom kunskapsöverföring mellan medlemmar och, i ett nästa steg, som remissinstans i relevanta frågor för branschen.
– När jag ser tillbaka i backspegeln är jag väldigt nöjd över att ha fått vara med och bidra till en bättre arbetsmiljö i branschen. I Håll Nollan har vi en öppen och rak dialog där alla delar med sig av sina erfarenheter och ingen ser den andra som en konkurrent när det handlar om människors säkerhet och arbetsmiljö och så hoppas jag att det fortsätter vara.
Text: Ann-Louise Larsson